而先前自己在市场里开过多年布艺小店的中年女导购，虽然，还有小部分老客户能谈得拢，对新客户而言，反而是难以沟通。因为客户提升了，如果你还是老一套的想法、水平自然也就难以被现在的顾客接受了，并且，学习能力也相当低。相比使用有悟性的年轻人，虽然多付出前两个月的培训成本，但事实证明，后续的业绩是老导购的3倍。

    根据不同的未来期望值留住不同的人才

    谈到带导购参与进货、参加展览会，参与厂家培训，很多店主往往心有戒备，我把她培训出来，到时候她翅膀硬了自己去开店怎么办?事实上确实有很多先例。设身处地想想，一个有想法、努力工作的年轻人在条件成熟时自己创业是很正常的，很多老板自己也是这样过来的。但是一个知晓自己内幕的人，如果成为自己的直接对手也确实对自己构成了直接威胁。

    但是，我们也不能就此因噎废食，就此不招聘精明的人，就此不全力培训自己的员工。一个心态平衡有远见的老板，早在招聘导购员的时候就开始设想结局。

    一位40岁左右的女员工，家离店面咫尺之遥，高中毕业，丈夫做生意，自己在家相夫教子，700元的底薪加提成根本不是她最迫切需要的，但是她需要这份工作来证明自己。学习的速度慢了一点，但是很认真，在出售成品产品布艺沙发、床上用品方面做得很突出，窗帘销售方面配合设计师做开单、联络、跟踪等服务，弥补了年轻人的粗心。依据制度给予合理的提成，当她的业绩工资位列前三名时，她很满足，认真负责是他们这种类型的最大特点，给予她空间与适当的培训，并给予一定的利益与长期的福利保障(比如交几类基础保险)，是能够长期挽留住他们，他们也会站在老板的角度考虑一些问题，是生意平衡的保障。

    对于年轻的大学生，他们的追求决不是做稳一个导购，他们渴望学到本领。悉心培养他们，他们会在具体的运营中提出更多的有益建议，能够创造出更多的价值。但是，他们是有野心的，他们对未来一两年的工资期望值更高，对未来更想拥有自己的一番事业(尤其是在目前岗位上成绩卓著的)。

    如果，你不想培养自己的竞争对手，就有限度地培养他们，对核心机密做必要的保护。当然，尤其要控制好你的进货渠道等。换个角度说，如果你自己的发展决心更大，你完全可以放手培养他们，你未来几年要在本市或其他周边城市开连锁店，他们就是你未来的店长，按照一定的股份比例合作经营，共同打造一块区域品牌，通过平时交心交底的畅想式沟通，也并非难事。因为他从参与经营中也会体会到创业的艰难与合作的重要，但是你个人的心胸与气度绝对要大，你的人格魅力与为人之道及经营理念要不断历练提升。

    总之，做大有做大的经营方略，做小有做小的策略思路。但是，不要忘了用人标准和用人之道是非常重要的，是在不断磨合与碰撞中才能产生和谐的。